当前位置: 首页>综合新闻>正文

绩效管理只是人事管理工具吗_dxb.120ask.com

    发布日期:2018-4-27    来源: 机械设备网   编辑:笔名
核心提示:绩效管理只是人事管理工具吗?

绩效管理只是人事管理工具吗?

谈到绩效管理的作用时,很多人会说:绩效管理主要是用来发工资、调薪、发奖金、晋升、调岗、解聘等人事决策工作。

不可否认,绝大多数企业,绩效考核的结果主要是用于人事决策,但是如果将绩效管理认为只是人事管理的工具话,显然低估了绩效管理的作用。

然而事哈市儿天津有哪些癫痫病医院童癫痫专家实上,绩效管理其实还有一个非常重要的作用:那就是战略贯彻。任何一个企业都要有自己的战略目标。

战略目标要实治疗癫痫病专科医院哪里好现,不可能依靠老板自己一个人去癫痫病大发作预防实现,它需要企业各部门各岗位各担其责,通过绩效管理能将战略目标分解细化到每一个岗位。

也就是说每个岗位的工作在支撑部门目癫痫病那里看的好标,部门目标支撑企业的战略目标。如果我们不能从战略的高度来看,那老板肯定就会觉得绩效管理不是特别重要,那么相应给予的重视程度及资源就会不足。

所以,绩效管理还有一项很重要的功能:培育企业的核心竞争力。大家都知道企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争讲白了就是核心能力的竞争。

绩效管理就能够起到一个导向的作用,即引导员工不断努力、不断提升、不断改善、不断去磨练他这方面的能力,最终形成一个组织所需要的强大的核心能力。

首先,企业的老板及高层要给予绩效管理足够重视和支持,会重视。

其次癫痫药物有哪些,各业务部门的主管是绩效管理的实施者和反馈者,他们济南癫痫病好吗最熟悉员工的职责、最熟悉癫痫病治疗员工的表现、最清楚员工的行为,也非常清楚一个员工干好这个岗位应该达到的业绩。如果他们在绩效管理当中角色缺失,没有较好的履行职责的话,那么我们可以断定绩效管理是绝对做不好的。

其三,人力资源部门主要负责整个绩效管理系统的设计,绩效管理的组织实施,然后是绩效管理运行当中提供技法方面的咨询和培训。如果职责错位,那么在推行的过程中肯定会导致各种各样的问题的出现。

青岛哪家医院治癫痫

相关链接:

绩效体系建立 管理课程

战略性绩效管理工具KPI+BSC&rdq癫痫病在那个医院治疗好uo;实战训练营



 
相关阅读
 
热门图文
推荐资讯
推荐资讯
 
 
   
癫痫病   怎么治疗癫痫病   北京治疗癫痫医院   黑龙江癫痫医院   癫痫病的饮食   癫痫病发作怎么办   武汉癫痫病医院   山东治疗癫痫最好医院   儿童癫痫病医院哪家较好   昆明权威癫痫病医院   治疗癫痫最好的医院  
 
网站首页 | 行业动态| 企业新闻| 市场分析| 机械技术| 综合新闻| 求购信息| 供应信息| 产品信息| 原材料行情| 产品采购| 机械市场| 机械应用| 网站地图