HR如何写好面试评语？
在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些各方面条件合适，建议录用、不合适，淘汰等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
给应聘者写面试评价，特别是初试、复试环节，这一做法有几个好处：
一是帮助理清面试问题，银川哪家医院专业治癫痫病带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点；
二是给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点；
三是便于未来存档，特别是人事档案归档入库。然而，现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些&l，这样就毫无意义了，石家庄癫痫医院网站起不到应专业的癫痫病医院有的作用。
写好癫痫专科医院面试评语，总的来说是一件基本功问题。一是言简意赅，面试评语不可长篇大论，字字千斤才行；二是有逻辑性，主观上、客观上的感觉是什么，个人优势与不足是什么；三是有参考价值，为复试或录用湖南哪家医院治疗癫痫病最好时提供第一手依据，考察应聘人员的重点指标是否都反映出来了；四是形成结论性意见，是否复试或淘昆明癫痫病医院汰的建议。
要想写好面试评语，由HR牵头，对面试评价标准进行界定和培训，将候选人的情况分几个方重庆哪家医院治疗癫痫病最好面进行评价：沟通能力、抗压能力、实际操作济南医院癫痫病的发作病因以及治疗方法看癫痫能力、发展潜力、求职动机。
如果某个方面比较难以界定，则再进一步细分，例如沟通能力可以分为语言表达能力、协调应变能力、逻辑思维能力三个维度。总之，平均标准要，统一看法，对企业发展的好处就不言而喻啦。
面试评语应当想办法让面试官随意评价的行为受到约束，使评语更加规范统一，让他们做选择题，而不是填空题，更不是简答或问答题，这样西藏癫痫病专业医院哪里好，虽然死板了些，但更标准、更规范，能够较大程度控制人为因素癫痫发作都是口吐白沫吗影响面试结果，也能够让审批的上司们看得更清楚，也是对应聘者、用人部门和公司高度负责任的表现。
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