白领职场谈薪酬技巧支招
职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的考评排行榜上一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。
单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，吉林癫痫病医院有哪些没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮小弟前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便北京治疗癫痫病哪个医院好已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈湖南女性癫痫医院的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老小儿癫痫病治疗方法板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地济南癫痫药物治疗表达出对企业的忠诚。如果傻广西治疗癫痫病专科医院到扬言不加薪就走人，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚哈尔滨治癫痫好的医院了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，西安中成年人癫痫病治疗方法有哪些际癫痫病医院要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不行动，那么在他心目中你还不值那么多
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