HR应放弃的四大面试“误区”
在我们面试的过程中，总会被HR一些貌似合理的理由而拒绝，其实对于HR来说，不妨换一个角度，用一种全新的角度来审视面试者，就会有不一样的结果。
学历误区
很多HR在审候选人简历时，会对第一学历提出要求，癫痫能否根治正规全日制本科、名校等，对第一学历是大专，后来读研、MBA，都提出简历不符合要求，这是比较典型学历情结。认为优秀的人都应该从正规大学（一本）毕业，再读研、MBA，那些不是从这条路走来的，潜意识认为不是优秀人才。
职场不问英雄出处，名校、海归不代表能力。从第一学历是大专到升本到读研，这是一条非常坎坷的路，一路付出要比别人更多的心血，这治疗癫痫病的方法有哪些样的人往往更具有积极要求上进的心态，奋斗的精神，坚强的毅力，HR应该更看重候选人不断努力学习的上进心和积极的学习态度。学习是一种持续的状态，很多正规大学（一本）毕业后10年内没有再学习也没接受培训，说明这些人已开始落伍了，还能适应企业的需要吗？
稳定误区
1年二次跳槽，2年三次跳槽的人，确实是跳槽多了。如果是毕业5年内的人，还可以理解，是因为职业生涯不稳定，还不清楚自己想要什么？做什么？如何做？如果是工作近10年了，还是如此，那么此人确实是比较糊涂。
一个理工科毕业生，刚开始埋线治疗癫痫病做技术，后来做销售，又去做客服，一晃毕业5年还没有明确定位，随后自己发现喜欢与人沟通交流，又有技术基础，于是认准做售前技术支持，并3年内做到经理级，随后跳槽到了一家在行小孩癫痫能治愈吗业内排名前三什么医院看癫痫的企业。此时他的简历就很清晰的展现了个人的职业生涯发展轨迹。
癫痫治疗最新技术大多数招聘经理在看这样份简历时，会因为他前5年的跳槽频繁而拒了，这就是另外一种稳定情结。新做长也不行，也会被猎头挖走的。
技术误区
很多HR在面试候选人时，会迷恋运用各种技术，要么是各种心理测评技术，如：MBTI、性格类型、九型人格、星座等，希望通过这些测评，能够更加深入的了解候选人性格。要么是专业技术，HR直接问候选人有关的青海治癫痫最好的方法技术方面的专业问题，以期得出候选人的技术是否能够胜任。
心理测评，可以帮助HR区分不同类型的人，但人的本身并没有好坏之分，只有是否适合企济南癫痫病专科医院哪家比较好业的需求，更确切的应该是否符合职位的要求来衡量候选人的能青少年癫痫治疗力。就象做销售的，不一定外向型就适合，内向型就不适合，更多是要了解候选人是如何开拓客户的能力，外向和内向型销售人员，都有各自开拓客户的能力。HR在面试时，直接向候选人问专业技术方面的问题，固然可以有效把握候选人的专业技术背景，但与用人部门相比，还是相对非常浅的。人力资源花大量时间，去学习公司所需要的专业技术知识，固然精神可嘉，但公司各部门都有自己的专业技术，如何可能全部学习，又只是蜻蜒点水式的学些专业术语和名词，不仅不能提升HR的短板，反而将HR的长处也没发挥出来，专业的问题应该由专业人士做。
理想化误区
每家公司设定的职位，都有其行业特点和本公司的业务所决定的，即便是市场上比较通用的职位，每个河南癫痫病医院公司也都些不同的定位和要求。而在招聘时，无论是对JD的描述，还是对候选人的要求上，却都是以本公司的要求为准，忽略了职位清远专业治疗癫痫病医院的市场通用性。如某互联网公司招聘技术总监，要求候选人精通：SearchDBAQAPHPJAVACSEM等，因为从公司考虑，这个总监需要管理这些不同的部门，不懂这些技术自然就无法领导了，但市场上这些技术都精通的人才几乎是空白，这主要是业务模式的不同所造成的人才结构。
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