半昆明癫痫治疗费用数中小企业“招工难” 61%跳槽者不满待遇
年终岁首，中小企业用工荒、招工难的现象尤为凸显。招工难的原因何在?如何解决招工难癫痫病表现症状有哪些?日前，如何吸引新一代蓝领分析专题研讨会在福州举行，50多家企业人力资源管理者就如何破解招工难、如何留住人才展开讨论。
据麦斯特人才机构的调查显示，全省50%企业存在招工难现象，只有12%企业招工较容易。在北京治疗癫痫的医院是哪家岗位薪酬方面，1000元至2500元间的岗位兰州癫痫病医院数量占总量的39%，49%的岗位为薪酬面议，3000元以上岗位占比仅为10%。求职者频繁换工作的动因中，61%由于待遇不满意，17%由于工作太辛苦，13%由于工作地点远。
求职者在求境(14%)、岗位轻松度(8%)、企业知名度(7%)。可见，薪酬水平和发展空间是企业招工顺畅的两大推动力。
省人力资源协会副会长李妍菲期望与企业对人才的要求有差距。
&n的推行，提高重点岗位及人才紧缺型岗位的整体薪酬水平，满足求职者的求职期望，争取以薪留人，提高人才就职稳定性。其次，要加强企业文化建设，改善工作环境和生活环境，用人性化服务留住人才。此外，政府应加大帮扶措施，开展职业技能培训等，尤其是农民工等求职弱北京治疗癲痫势群体的就业帮扶措施，开展职业技能培训、职场心理辅导等课程，帮助求职者掌握职业技能，提高求职者就业能力。
从人力资源市合肥治疗癫痫医院排行榜场供需情昆明治疗癫痫最好的医院况来看，虽然三季度求人倍率接近1.2，仍在相对动态平衡区间，但劳动力供给总量没有明显增加，外省输入量与往年相比uo;活动，动员更多企业企业予以授牌，各项就业服务工作向诚信用工企业倾斜。
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