怎么让员工快乐的为你工作？
餐饮业日常的工作环境造就了员工的机械性，每天重复无数的同样工种，显得疲乏，身体累，心更累。因此，提高工作效率，是各同业的首要问题，显然，各店有各法宝，为提高绩效而努力。
最佳的工作效率来自于高涨的工作热情。我们很难想机制与管理方法出了问题。
变领导为引导
不可否认：撞钟和尚是由于强迫员工干他不愿干的事造成的。长期以来，有不少管理者都是以命令的方式来强迫员工做这做那，结果并不理想，这也极大地妨碍了员工发挥自己的特长。
将工作变得有趣
俗语有话：办法总比困难多。同样的道理，变化繁多的游戏总是比单一游戏来得有趣，倘若某一位员工对工作有兴趣，再加上工作本身富于变化，那做起事来便会着迷，更愿意处理人事复杂、困难的事，同根治癫痫病怎么好时使人充分发挥自己的能力。
由厌业到乐业
一个员工不可能光是从事同一岗位的工作，管理者应指导员工如何改变环境使工作变得
帮助他们完成任务
现在需要的管理方式远比过去的要灵活得多。当然，管理者是帮助他人完成他能力所及的事，描绘出未来的励教导他人，并能建立与维持成功的人际关系。良好的人际关系和沟通的能力、现场指导、身体力行，组成团队这样会给员工带来榜样的身影。
消除不安因素
工作中杭州癫痫病医院哪里好时常会出现一些因素，使你的下属员工感到无法安宁。如果这些情况是由于身为管理者的你造成的，你一定要设法消除他们的不安。消除工作环境方面的不安，可以按这样的顺序：马上能做的，立刻解决;过一段时间就能改善的，宣布解决问题的时间表;暂时不可能解决的，诚恳说明困难的所在的原则，逐一加以改善或说明，只要员工觉得合理，自然会消除不安的感觉，使自己改变心态，从矛盾型转为稳定型，从而安心工作了。
以人为本的企业文化正在成为许多企业塑造他们企业文化的目标，让每个员工都的能力并实现自己的价值，而由此激发癫痫病哪里能治愈的劳动热情是无穷无尽的。 （职业餐饮网编辑 石阳）
