“试婚”阶段 HR如何掌握主动权
在参加时代光华的杭州公开课培训后发现，试用期本是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗遗兰州癫痫病专业医院有哪些传吗业考察劳动者癫痫发病有哪些症状是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但导致试用期纠纷，反而给企业带来更大的损失。
试用期时间的约定
我国现行劳别含六个月、一年、两年。
阎律师强调，试用期的吉林癫痫病医院时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是不得超过六个月而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配，发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议。之前的劳动合同法规定，试用期期限约定违法的情况下，约定是无效的，但新的劳动合同法规定，约定违法的情况下用人单位要支付双份工资。许多企业经常参加杭州企业管理培军海专科医院检查贵吗训或开通了网上企业大学，经过一段时间的学习和实践，对企业的发展还是有一定的帮助。
合法延长试用期
用人单位常遇到这样的问题：劳动者在进入一个新的用人单位后，熟悉新环境，认识新同事需要一段时间，熟练业务也需要时间，有的用人单位还要对劳动者进行岗前培训。这样算下来，一个月、两个月的试用期并不能考察出劳动者是否完全胜任工作，对企业文化是否完全认同，怎样能合理合法地延长试用期呢？
阎律师指出，延长劳动合同的期限，劳动合同收回，重新签订劳动合同。
试用期只能约定一次
阎律师举例说：贾某在离开某公司两年后，重新申请回该公司工作，并且职位与两年前的职位相同。但在试用期内，公司发现贾某无法胜任工作，故将贾某郑州癫痫病医院那好辞退。贾某不服，申请劳动仲裁。仲裁机构根据同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，裁定用人单位与贾某约定的试用期为违法约定。
依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，试用期仅适用于初变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为，是不受法律癫痫医院都有什么样的选择的根据保护的。
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