我曾经带过一个实习生，是个很漂亮的女孩，她有名校学历，良好家境，高挑身材和美丽的外表她。她被分配到我们部门，这让我的同事们（特别是原发性癫痫能治好吗男同事）遭遇了其他部门的羡慕嫉妒恨。她才过来的时候，我部门内的男同事都非常开心，和美女共事，想必枯燥的上班时间也容易癫痫病怎么治疗才最好打发得多。
因为她没有工作经验，我只好安排她在机动岗位，做一些辅助工作。我所在的部门是业务部门，一旦遇到集中销售，整个部门的人都会非常忙。这时候我会让开车，也曾经在特别忙的时候安排她去接客户等一系列比较杂的事情。
在我看来，没有给她一个固定岗位，而是让她同时了解整个部门所有的工作流程，让她做一些需要跟人打交道，需要有条理、精明的头脑和不卑不亢的态度才能处理的事情，对于一个刚进入职场的人来说其实是很好的事情。一开始我就跟她就工作内容沟通过，她也了解我的苦心，并曾经对我的安排表示过感激。然而，在工作的过程中她却屡屡因为压力太大而情绪失控。
是怎样的一种失控呢？平时不忙倒也没事，一旦忙起来，她就有可能在紧张癫痫病到底会不会遗传给下一代的工作氛围里突然啪嗒啪嗒掉眼泪，不哭出声，除非你注意到她，否则一般看不出来她正在哭。同事问她怎么了，她摇头说没事，继续自己的工作。她自然会把工作做好，有时候做的非常好。从我对她工作的判断里，她工作能力还真没什么问题。只是不知道为什么，她总是会在大家都忙的时候哭。这让我感觉非常怪异。
后来，我找她谈话，才了解到她觉得好忙，压力好大，撑不住才会情绪失控。她告诉我，不用在意这件事，她在学校的时候每次考试前也这样。她控制不了自己，只要一遇到压力大的时候就会忍不住想哭。虽然没有进行专门的咨询，但毕竟工作在一起，我初步判断她并非抑郁症，而仅仅只是条件反射。因为我的另一个身份是心理咨询师，见过了各种心理有问题的人，她这样的行为反而见怪不怪了。虽然我也认为她这样很不好，但她工作能力不错，我愿意给她机会改正。我交代她控制自己的情绪，毕竟她早已没在学校，而她的所作所为同事们也都看着。
她点头答应，但还是老样子。她实习期结束的时候，按照公司流程，需要部门同事给予打分。让我没有料到的是，无论男女同事，都无一例外的打了最低分。我问大家为什么打这么低的分，实际上她的工作能力不差的。他们告诉我，每次一看见她哭心里就会很烦。大家已经那么忙了，你还一副受了天大委屈的样子。哄你吧，没时间，何况你又告诉我们你没事。不哄吧，一个漂亮小姑娘当着大家面哭来哭去总是不忍心的。
我强调了下，她自己都说改不了的坏习惯，让大家不必在意，那么大家又何必在意这一点呢？同事七嘴八舌的说，她说不在意，如果你真的不在意，谁知道她背地里怎么想。如果她哭你刚好在她身边却没有安慰，万一记恨怎么办呢？同事们没有学过心理学，这种心思完全可以理解。
还有的同事说，她动不动就哭，不知道是不是心理有问题。我还总安排她去做一些接客户之类的工作，万一在开车的时候情绪崩溃，耽误了事情不说，万一出了车祸算谁的？就算什么事情都没有，给客户看到，也会影响我们公司的形象。她那么爱哭，怎么敢托付重要的事情？
还有的说，有一次正想安排点手头事情给她做，却看见她正在哭，实在不好意思再去打扰，只好自己做了，浪费了很多时间。后来很多次想安排事情给她，却担心她承受不了工作压力，大哭一场，到时候反而是安排工作的人的错，不知道的人还以为我们公司对实习生太苛刻，想到这里只好把事情安排给另外一个实习生做了。明明设了她这样一羊羔疯怎么样治疗个岗位，应该安排给她的工作却不能直接安排，何必还要设这个岗位呢？
更有甚者说，一个人情绪不好影响一群人，有再找工作了。
仔细想想，觉得同事们说的很有道理。她漂亮，个人条件优越，工作能力也不差，只是因为无法管理自己的情绪，便惨遭淘汰，这也是咎由自取咎。在工作场合，或许你漂亮大家会觉得养眼；或许你工作能力强，大家会觉得配合起来顺手。但如果动不动就把负面情绪亮出来给大家看，那么对别人的影响自然是很不好的。心理素质弱的人，受到影响想哭也是正常。富士康几连跳就是这样的心理效应。
而一个管理不好自己情绪的人，无论能力多强，亦不会得到信任。因为没有人知道，你在什么时候会崩溃，会撂挑子，会冲着上司吼：我不做了！尽管你此前从没有这样表现过，但因为管理不好自己的情绪，架不住别人会这样想。
不光是工作场合，生活中但凡需要与人打交道的地方都如此。家庭关系中，除了小孩有权利随时发泄自己的情绪，正常的大人如果动不动就歇斯底里，不仅会让其他的家人觉得恐怖，更会觉得累。坏的情绪太容易感染人，而一个总是流露出坏情绪的人，自然是不受欢迎的。即使别人再喜欢你，须知再满的爱意，迟早也会被消磨掉。毕竟，世界这么忙，柔弱给谁看？
