洪合企业“机器换人”从容应对“招工难”
导读:
新年后的招工刚刚拉开序幕,嘉福玻璃的招聘工作开展得有条不紊。据该企业相关负责人介绍,企业今年招工压力明显变小,全年只需招100人左右就够了。而这家企业去年的招聘人数还是500人。
“您好,我在网上看到贵公司的招聘信息,也听同学介绍说贵企业非常不错,想来详细了解一下情况。”日前哈尔滨去哪家癫痫病医院治疗好,即将从大学毕业的小李和同学小张一起,来到秀洲区人力资源市场,仔细挑选企业和职位后,两人将目光锁定在了洪合镇嘉福玻璃公司的招聘展台前。
新年后的招工刚刚拉开序幕,嘉福玻璃的招聘工作开展得有条不紊。据该企业相关负责人介绍,企业今年招工压力明显变小,全年只需招100人左右就够了。而这家企业去年的招聘人数还是500人。
“不仅招聘人数减少,对于人才的定位也提高了,对年龄、学历都有更高的要求。”该负责人表示,这样的变化得益于企业去年实行的“机器换人”。“企业用工人数在逐年减少,2013年时企业满产时工人有1300人,2014年降至1050人,今年预计还将减少。”除此之外,该负责人还回忆起历年招工的变化,“几年前,每到农历新年后,总是担心‘用工荒’、‘招工难’,招聘很‘粗放’。这两年企业进行技术设备更新后,对人力的依赖程度在下降,企业生产效率、产品质量也在提高,工人返工率高,这些都让公司在应对招工难题时显得‘成竹在胸’,还回绝了一些不符合条件的应征者。”
落户洪合镇的浙江蓝特光学股份有限公司同样也因“机器换人”而受益。“企业在年初八就正式开工了,工人返工率达到80%至90%,同时企业招聘也正在进行。”企业相关负责人俞周忠表示,“机器换人”确实减轻了企业的招工压力,“劳动强度降低,企业效益较好,加上公司的一些奖励措成年人癫痫病如何治疗施,目前团队比较稳定儿童癫痫病的症状,招工压力癫痫病病症种类自然就小。”
随着人力资源成本的不断上升,“招工难”在以前是个普遍难题。而现在洪合镇新兴产业通过“机器换人”,不仅有效应对“招工难题”,还进一步扩大产能、提升品质。据悉,洪合镇2014年共实施“机器换人”项目14个,有效减员1000余人。企业技术装备水平不断提升,新批技改项目11个,技改总投入1.66亿元,同比增长80%。
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