面试忌讳的六种表现
职场面试忌讳的事情不少，今天就总结6个出六个忌讳的表现如下：
一忌缺乏自信
最明显的就是问癫痫治疗的好技术你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的专业的癫痫病医院实力和竞争力。你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣&rdq癫痫病人的寿命有多久uo;，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好顺水推舟，予以回绝河南军海医院口碑。企业要求员工的职业心态要良好。
二忌急问待遇
你们的待遇怎么样？你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？有些应聘者一见南京癫痫病医院哪里比较好面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三忌不合逻辑
面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点？答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。
四忌报有熟人
面试中急于河南癫痫病医院套近乎，场合地说我认识你们单位的某某、我和某某是同学，关系很不错等等。这种话主考官听了会反感。如果你说癫痫病专科医院的那个人是他的中医如何治疗癫痫病啊顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗？这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？的呢还是来调查情况的呢？
六忌不当反问
例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应什么是癫痫大发作聘者反问：你们打算出多少？
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
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