面试官如何写好面试评语？
在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面癫痫病专科医院有哪些试官和HR写的面试评语尽是些各方面条件合适，建议录用、不合适，淘汰等泛泛而谈的语句，一点反映癫痫病发病会出现什么先兆求职者个性差异的素质评价黑龙江癫痫医院描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
其实面试评价应该是能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主要内容的评价才是好评价，而且让没有参加面试的其他人通过此评语就能够基本了解应聘者的各方面信息。
作为HR部门需要中。
要特别注意的是：我们在写面试呼和浩特治疗癫痫病医院哪家好评价时，应该尽量不要评价应聘者的性格、个人生活态度确；二则是因为，工作和生活本身是两个不同的概念。不过如果HR认为这方面私人情况足以影响到工作，那么可以就自己的初步印象和判断与部门进行沟通，但最终结论仍由部门确定。
简单地说，面试评价应重点关注应聘者的技能、素质和资质，南宁治羊角风重点专业专科医院并对这几方面的情况对照职位说明书或者岗位基本素质模型进行分析判断，而将应聘者的私人情况（这些在面试时其实也不太能全面体现出来）放在次要位子。
不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等，一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯，这一点很重要。
由于HR的职责向于客观中肯的描述应聘者表现，当然如果用人部门需要HR给予参考意见，那么HR也可以结合实际表现对比要求，给出自己的参考意见。不过通常情况下还是进行客观描述，不带个人色彩，如果用人女性癫痫的危害部门实在有要求，再提供&ld河南哪家癫痫病医院最好quo河南哪个医院癫痫病最好;个性化服务。
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