浅析企业招聘策略
在通过一系列的管理培训学习之后，了解到招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。时代光华小编整理了以下内容以供参考：
（一） 地点策略
在学习了时代光华管理学院的课程之后，认为选择哪个地方进行招聘，一般要考虑潜在应聘者寻找工作的行为，企业的位置，劳动力市场状况等因素。客观上，为了节省开支，企业通常在既有条件又有招聘经历的地方招聘，倾向于癫痫病国家有基金会吗在所在地的市场招聘办事员和工人，在跨地区的市场上招聘专业技术人员，而在全国范围内甚至国际上招聘高级管理人才。&n山东癫痫治疗哪里好bsp;
（二） 招聘策略
采用哪一种途径或方式招聘人员，应根据供求双方不同情况而定。例如，是采用简单的方式，还是繁复的方式；是采用主动的，还是等人上门；是大张旗鼓，还是悄悄的进行等。
在参加了杭州公开课贵阳治疗癫痫权威医院的学习之后，无论如何，做好招聘工作，都需要和学校、职业介绍机构、有关团体、培训机构等保持密切联系。一般来说，企业可在大学毕业生中招聘专业技术人员和中层管理人员；借助职业介绍所招聘办事员和生产工人；通过广告招聘销售人员了节省开支和时间，还可采用员工引荐的方式。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
合肥癫痫哪里治疗最好
（三） 聘用策略
采用外部招聘，还是企业内部招聘，取决于企业的聘用策略。聘用策略主要有传统的甄选模式、人力资源管理模式和非我族类模式。
1哪里的医院治癫痫、传统的甄选模式，即以人就事，以工作为主，机构的需要优先。
2、人力资源模式，即以事就人，以人为主，旨在人尽其才。
3、&ldqu抗癫痫药物o;非我族类模式，即筛除与我们的理想、经验、教育、背景不同的人。
哪家医院的癫痫癫痫患儿行为障碍的影响因素病最好石家庄治疗癫痫病专科医院 （四） 时间策略
有效的招聘策略不仅要明确招聘地点和方法，还要确定恰当的招聘时间，招聘时间一般要比有关职位空缺可能出现的时间早一些。
&nbs谈邀请信需要4天，坐面谈准备安排需7天，企业聘用与否的决定需4天，接到聘用通知的候选人在10天内做出接受与否的决定，受聘者21天后到企业参加工作，前后需耗费56天的时间。那么招聘广告必须在活动前2个月登出，即如果招聘30名推销员的活动是某年的6月1日，则招聘广告必须在4月1日左右登出。
相关课程抗癫痫最新药物：
《岗位分析与企业核心人才管理》
《人力资源管理能力》
《人力资源管理体系的构建与实施》
